A Observa China 观中国 é uma rede de oportunidades iguais e rejeita qualquer tipo de discriminação ou assédio. Estamos comprometidos com a criação e manutenção de uma rede orientada pelas demandas por diversidade e equidade de gênero. Por isso, incentivamos pessoas candidatas de todas as gerações, identidades e experiências de vida a trabalharem conosco. Ao se candidatar, sinta-se à vontade para escrever sobre sua identidade e experiências.

Observa China 观中国 é uma nova rede, em construção. Trabalhamos de forma voluntária, ou seja, sem remuneração. Buscamos pessoas comprometidas que queiram crescer conosco. Neste momento, nossas posições não oferecem compensação financeira ou a criação de qualquer vínculo formal.

• Engajamento com uma rede de profissionais e estudantes conectados à China;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional com a rede;
• Acesso aos benefícios de membros, como, participação em eventos exclusivos, grupos de estudo e análise, conversas estratégicas e mais.

• Excelente capacidade de comunicação escrita e revisão de textos;
• Interesse por China, Ásia e relações internacionais;
• Organização e capacidade de coordenar diferentes projetos e prazos;
• Olhar crítico e atenção à qualidade dos conteúdos.

• Coordenação do fluxo editorial de artigos, relatórios, análises e demais publicações da Observa China;
• Planejamento e acompanhamento do calendário editorial;
• Revisão, edição e padronização dos conteúdos produzidos pela organização;
• Orientação e acompanhamento de autores e colaboradores durante o processo editorial;
• Construção de projetos editoriais em colaboração com outras coordenadorias e instituições parceiras;
• Identificação e desenvolvimento de pautas e formatos para ampliar a produção e disseminação de conhecimento sobre a China.

• Graduação completa;
• Inglês avançado;
• Experiência com revisão, edição ou produção de textos;
• Familiaridade com processos editoriais e publicação de conteúdos;
• Experiência com produção acadêmica ou jornalística é um diferencial;
• Chinês é um diferencial.